九江市人社局舉辦2019年專業技術人員管理工作會議暨職稱工作培訓班

文章來源:  發布時間:2019-08-06  作者:

  

 

    近日,九江市人社局举办全市2019年专业技术人员管理工作会议暨职称工作培训班,局党委委员、副局长胡伶俐到会讲话,总结前期工作的成果和亮点,部署今年职称改革及人才工作。会议还对2018年度中小学教师职称评审工作情况进行了通报。

 

 

  九江市人社系統堅持圍繞中心、服務發展,圓滿完成了前期各項目標任務。突出高端引領,高層次人才隊伍建設得到加強。密集出台人才政策,成功組織項目申報,引才工作取得成效,第一屆“才彙九江”“雙千對接”高峰論壇暨高層次人才招聘會進一步擴大了九江人才政策的對外影響力;突出平台建設,博士後事業獲得持續發展。江西晨光新材料股份有限公司舉行了新入站博士後開題報告會,公司研發的新材料項目也被列爲我省重點實施的戰略性新興産業重大項目。同方電子科技有限公司先後有兩名博士後進出站,新入站博士後順利開題,並已辦理完成博士後項目資金和江西省博士後科研項目擇優資助;突出改革創新,職稱評審工作穩步推進。加快了主體職稱系列改革步伐,不斷創新職稱評審方式,積極探索職稱自主評審,逐步下放職稱評審權限。創新了中小學教師職稱評審方式,較好地確保了評審工作的公開、公平、公正。踐行“放管服”職稱服務推行新舉措,降低了申報人員的人力物力成本,提高了工作效率,改革成效突出。

  会上,九江市人社局明确了下步职称工作的重点。继续深化职称制度改革,改进职称管理服务方式,探索解决改革重点难点问题。继续稳步推进中小学教师职称和卫生职称制度改革,改革完善乡村教师职称评审工作,加强企业专业技术人才职称工作,建立职业资格制度与职称制度有效衔接机制,强化职称申报材料公示工作,杜绝职称申报程序不到位造成的“风险点”。 同时,不断提升人才综合管理与服务。扎实做好人才基础工作,做好各种人才数据的收集,不断提高人才管理的信息化和科学化水平。提升人才服务水平,为用人单位和各类人才牵线搭桥,营造拴心留人的良好环境。

 

 

  從今年起,全市職稱申報評審全部使用“江西省專業技術人員職稱申報評審系統”,實行職稱網上申報、審查、評審、發證、查詢。針對改革,會議還同步舉辦了兩期職稱業務培訓班,幫助各系列各行業申報單位及主管部門經辦人員迅速掌握今年的職稱申報實操要點。

  各縣(市、區)人社局分管領導和專技人才工作負責人、市縣教育系統經辦負責人、市直有關單位職稱經辦人員、博士後設站單位人力資源部部長共計300余人次參加。

 

  (局专技科 于果)

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